求人活動等に関するルール

求職活動等を行う皆さまへ

安心して面談・選考に臨んでいただくために

求職活動等における当社のルール

• 1.

  当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

• 2.

  面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

  面談・面接の時間	08：00～ 17：00
  場所	本社会議室、社内打ち合わせスペース、会社が指定した場所
  実施体制	複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
  連絡手段	業務上のやり取りには、会社の電話または会社のメールアドレスのみを使用します。 従業員は、個人の連絡先を使用せず、会社支給の電話または会社のメールアドレスを利用するものとします。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。