事業主行動計画

社員が、仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年4月1日〜2031年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

目標１男性労働者の育児休業等取得率を10％以上とする

• 対策（2026年4月〜）

  入社時および配偶者の妊娠判明時に、男性育休制度の個別説明を実施。

• 対策（2028年4月〜）

  管理職向け「部下の男性育休取得マネジメント研修」を実施。

目標2年次有給休暇の取得率を70%以上とする。

• 対策（2026年4月〜）

  各部門ごとに、管理職が年次有給休暇の取得状況を確認し定期フォローを行う。採用活動の強化、業務の標準化・多能工化を推進し、属人化の解消に取り組む。

• 対策（2028年4月〜）

  年休取得率が低い部門へ改善指導と業務棚卸しを実施。

目標3従業員の健康保持・メンタルヘルス対策を強化する。

• 対策（2026年4月〜）

  健康診断の受診率100％を維持し、再検査受診のフォロー体制を強化。

• 対策（2027年4月〜）

  オンラインカウンセリングサービス（マイシェルパ）との連携強化し、利用促進のための啓蒙活動としての教育を実施する。

• 対策（2028年4月〜）

  ストレスチェック結果の分析を行い、部署ごとの課題を可視化。

女性活躍推進法に伴う当社行動計画

職場における女性の活躍を推進し、当社で働くすべての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定しています。

１．計画期間

2026年4月1日〜2031年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

目標１働きやすい職場環境整備を行う

• 対策（2026年4月〜）

  研修を実施し、管理職・リーダー層に対して女性活躍推進の理解を深める。女性従業員が継続就業しやすいよう、キャリア形成の支援を強化する。

• 対策（2028年4月〜）

  ヒアリング・アンケート結果に基づき、職場環境改善を実施する。